Действующее законодательство в сфере трудового права предоставляет работнику возможность самостоятельно выбрать кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.

В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для её перевода не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Если трудовым договором предусмотрен конкретный «зарплатный» банк, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк запись должна быть аннулирована путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.