Проверкой установлено, что работник осуществлял трудовую
деятельность разнорабочего – с 09:00 до 20:00 ежедневно, ему выделялся
обеденный перерыв с 14:00 до 16:00, выдавались требуемые средства
индивидуальной защиты и предметы необходимые для осуществления
деятельности, за гражданином закреплено рабочее место (производственная
кухня), выплата заработной оплаты осуществлялась регулярно и не поставлена в
зависимость от объема выполненных работ.

В содержании гражданско-правового договора с работником не указано
разовое исполнение задания, не указан конкретный объем работ, что позволяет
сделать вывод о том, что гражданин лично выполнял трудовые функции.
Работник фактически подчинялся внутренним правилам внутреннего
трудового распорядка исходя из графика работы, осуществлял свою
деятельность под руководством и в интересах индивидуального
предпринимателя, в случае ненадлежащего исполнения обязанностей
привлекался к ответственности.
Следовательно, исходя из анализа деятельности гражданина, и характера
сложившихся отношений с индивидуальным предпринимателем установлено,
что работодателем допущено нарушение трудовых прав гражданина.
Таким образом, работодателем фактически допущена подмена трудовых
отношений гражданско-правовыми, то есть уклонение от заключения трудового
договора.
2
В связи с выявленными нарушениями, прокуратурой района в отношении
индивидуального предпринимателя возбуждено дело об административном
правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначен штраф в размере 5 000
руб.
И.о. прокурора Ленского района
младший советник юстиции Э.И. Фатуллаев