Республиканский проект «Местные кадры в промышленность» обсудили за круглым столом в администрации Ленского района 24 апреля 2019 года. В выездном совещании Государственного комитета РС(Я) по занятости населения приняли участие председатель комитета Степан Москвитин, глава Ленского района Жумарт Абильманов, и.о. руководителя Центра занятости населения в районе Елена Крапивина, главы поселений, а также представители крупнейших промышленных предприятий, осуществляющих свою деятельность на территории Ленского района – это ООО «Газпром трансгаз Томск», ООО «Газпром добыча Ноябрьск», ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча», ПАО «Сургутнефтегаз», ООО «Транснефть-Восток», АО «РНГ».

В своем докладе          председатель республиканского Госкомитета по занятости населения отметил, что к проекту «Местные кадры в промышленность» приковано огромное внимание. В его реализации заинтересованы не только республиканские власти, но и сами предприятия, большинство из которых работает вахтовым методом, что обходится очень дорого. Проект «Местные кадры в промышленность», направленный на снижение уровня безработицы в РС(Я), начал реализовываться в 2017 году. С каждым годом, по словам Степана Москвитина, он вызывает все больший интерес у компаний-недропользователей: «Встречное движение со стороны крупного бизнеса идет и это очень отрадно», - подчеркнул председатель Госкомитета. В 2017 году в проекте принимали участие 4 компании, которые трудоустроили 1,5 тысячи человек. В 2018 году, объявленном Годом занятости, таких компаний стало уже 20, работу нашли более 5,5 тысяч человек, в том числе 2,3 тыс. – это молодежь и 1,7 тыс. – жители сельской местности. Из Ленского района по данной программе в 2018 году был трудоустроен 121 местный житель.

Тем не менее, уровень безработицы в республике пока остается высоким. Он составляет 7% от числа экономически активного населения, что выше среднероссийского показателя на 2%. «Для того, чтобы достичь среднероссийского показателя, который сегодня составляет 5%, нам необходимо трудоустроить 10 тысяч человек», - добавил председатель Госкомитета. В сельской местности уровень безработицы еще выше - 9%. Еще одной проблемой Степан Москвитин назвал отсутствие специальностей у безработных, ведь половина стоящих на учете в Центрах занятости республики не имеют образования: «Мы отрабатываем совместно с системой профессионального образования, передали им 3 своих учебных центра, чтобы люди получали специальность. После профобучения трудоустраивается 80% безработных».

Госкомитет по занятости постоянно проводит мониторинг кадровой потребности предприятий в республике. Самая большая потребность в горно-добывающем секторе. Тем не менее, список проекта будут расширять. «Нам в 2019 году Правительством республики дана задача расширить проект «Местные кадры в промышленность». Мы будем работать не только с горно-добывающими и нефтегазовыми компаниями, но и с транспортными, энергетическими, строительными. В связи с этим придется поменять название проекта. В 2019 году подключилось еще 5 компаний, и сейчас их уже 25. У нас большая просьба к работодателям поддержать наш проект. А мы, в свою очередь, готовы стажировать и обучать местных жителей за счет бюджета», - сказал в завершении своего выступления Степан Москвитин.

О потребностях и требованиях к потенциальным работникам высказались сотрудники промышленных предприятий, многие из которых являются участниками проекта «Местные кадры в промышленность». И.о.директора Ленского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск» Олег Гринерт сообщил, что на сегодняшний день штатная численность работников, дислоцированных на территории республики, составляет 750 единиц, укомплектованность кадрами – более 90%, в работе порядка 70 вакансий. «Например, в Ленское линейное производственное управление требуются инженеры контрольно-измерительных приборов и автоматики, метрологи, электромонтеры, слесари-ремонтники. В рамках проекта «Местные кадры в промышленность» для  ООО «Газпром трансгаз Томск» главным принципом является прием кандидатов из числа местных жителей. Только при отсутствии квалифицированных специалистов на местах мы организуем прием персонала на вахту. Сегодня более 80% работников филиалов проекта «Сила Сибири» приняты из числа кандидатов, постоянно проживающих на территории РС(Я)», - подчеркнул Олег Гринерт. Также он отметил, что предприятие регулярно проводит ярмарки вакансий. Так, 15 апреля ярмарка была проведена в Ленске, 14 марта в Нерюнгри, 5 марта в Алдане. Открыты двери в компании и для молодых специалистов. За первый квартал 2019 года уже принято на работу 14 молодых людей, окончивших учебные заведения в республике и других регионах. Также специалисты общества проводят встречи в самих учебных заведениях, 17 апреля такая встреча состоялась в Ленском технологическом техникуме.

Начальник отдела кадров ООО «Газпром добыча Ноябрьск» Роман Хмелевский рассказал, что соглашение об участии компании в проекте «Местные кадры в промышленность» было подписано в 2018 году. И оно уже показало свою эффективность. «По состоянию на 19 апреля 2019 года в нашей компании работает 76 сотрудников из числа постоянно проживающих на территории РС(Я). 88% из них – это жители Ленска и Ленского района. В первом полугодии 2019 года мы приняли на работу еще 14 жителей республики. Мы регулярно предоставляем вакансии в Центр занятости Ленского района: в 2018 году был спрос по 15 штатным единицам, в 2019 - мы уже подготовили 44 штатные единицы, будет еще больше. Основные профессии - это пожарные, машинист технологических компрессоров, оператор технологической установки, слесарь по ремонту технологических установок, рабочий по пункту самообслуживания и т.д. Основное требование – это соответствие профессиональным стандартам и желание работать», - сказал во время своего выступления представитель ООО «Газпром добыча Ноябрьск». Также он добавил, что ориентир на местные кадры есть, но не всегда на месте можно найти подготовленных специалистов.

О проблеме готовности рынка труда к потребностям нефтегазового комплекса в республике говорила и заместитель руководителя Представительства в РС(Я) ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» Алена Христофорова. По ее словам, только их предприятие нуждается в 20 квалифицированных специалистах. Компания активно сотрудничает с Центрами занятости Ленска и Мирного, проводит переобучение. На сегодняшний день ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» готово трудоустроить слесарей по ремонту технологических установок и электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Основное требование – наличие профтехобразования. «На территории Якутии, конкретно в Ленском и Мирнинском районах, наша компания реализует свою корпоративную программу, начиная со школы. И в Ленске, и в Мирном у нас открыты Роснефтьклассы. Мы заключаем соглашения с Северо-Восточным федеральным университетом, где реализуется программа целевой подготовки именно по направлению нефтегазовой отрасли. В 2019 году у нас уже трудоустроено 27 местных жителей, в том числе 9 – из Ленского района. И я бы хотела обратить внимание, что, поскольку мы зарегистрированы здесь – в городе Ленске, мы экономически заинтересованы, чтобы как можно больше ленчан и жителей всей западной Якутии работали на наших производственных площадях. На сегодняшний день доля местного населения среди сотрудников ООО составляет 33%. Хочу обратить внимание, что у нас здесь начали работать и другие дочерние общества – это «Роснефть-пожарная безопасность», «Роснефть-охрана» и «Роснефть-снабжение». Центру занятости необходимо начать работу и с ними. Совместно будем решать проблему по привлечению местных кадров», - отметила Алена Христофорова. Кроме того, она предложила активизироваться ленским предпринимателям и добавила, что сотрудники компаний-недропользователей заинтересованы в получении услуг по аренде автотранспорта, организации питания, клининга, а также в сотрудничестве с местными сельхозтоваропроизводителями. Представитель ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» выразила надежду, что Ленск будет процветать и расширяться: «Нам вместе нужно работать над тем, чтобы люди не просто приезжали сюда работать, а оставались здесь жить и становились основателями новых семейных династий – нефтяников».

Заведующая Талаканским отделением Центра политехнического обучения  ПАО «Сургутнефтегаз» Татьяна Барбарина рассказала, что из общей численности работников предприятия - 9115 человек - количество жителей республики составляет 1581 человек. Ежегодно с Ленским районом компания подписывает дополнительные соглашения на обучение выпускников по востребованным «Сургутнефтегаз» специальностям. Выпускникам местных школ выделяется 10-20 квот на обучение в ведущих ВУЗах страны, за которых производится 100-процентная оплата за обучение с гарантией предоставления всех видов практик и дальнейшего трудоустройства. С 2005 по 2018 год за счет средств компании было направлено на целевое обучение 129 выпускников школ республики, по завершении обучения трудоустроено в компанию 82 человека. В настоящее время по целевым договорам обучается 24 человека. На подготовку кадров за 13 лет компания потратила более 18 млн рублей. Татьяна Барбарина, как и ее коллеги, подчеркнула, что ПАО «Сургутнефтегаз» заинтересован в привлечении местных кадров.

Менеджер по связям с государственными органами сравнительно недавно работающего на территории РС(Я) предприятия АО «РНГ» Дмитрий Пискунов озвучил свои цифры. Компания начала деятельность в республике в 2014 году, сейчас она имеет 7 лицензионных участков, 2 из которых – в активной разработке. Как рассказал Дмитрий Пискунов, политика АО «РНГ» - отходить от вахтового метода работы. «Вахтовый метод – это ужасно дорого. Для примера скажу, что мы в городе Мирный порядка 60 квартир снимаем для инженерно-технического состава. В конце 2017 года, когда был пиковый период работы на местных производственных площадках и численность составляла порядка 2 тысяч человек, нам ежемесячно приходилось привозить 3 чартерных рейса. Как вы понимаете, издержки огромные и мы заинтересованы в их сокращении и найме местного населения. В 2014 году, когда мы начинали работать в республике, нефтегазовое образование было еще не достаточно развито, сейчас ситуация кардинально поменялась: только в Мирнинском районе 3 учебных заведения готовят различные нефтегазовые кадры, также соответствующее учебное заведение есть и в Ленске.  Но встает другой вопрос: кадры выходят, но у них недостаточно опыта и квалификации, а мы законодательно являемся особо опасным производством и ограничены в найме молодых безопытных кадров», - сказал Дмитрий Пискунов. Сейчас численность на предприятии в республике составляет около 1000 человек, из которых 10-13% - местные жители. «Там, где мы можем и где мы не ограничены законодательно привлекать местные кадры, мы это делаем. Например, в Ленске у нас есть логистическое управление, там трудится 19 сотрудников и все они местные жители. Также мы стараемся брать из местного населения водителей, машинистов, но здесь возникают проблемы, потому что они все предпочитают работать в «АЛРОСА», где хороший социальный пакет. А нам «достаются» менее квалифицированные работники, которые не могут работать на новейшей технике». Также Дмитрий Пискунов рассказал о новом проекте, над которым активно работает и продвигает в республике компания «РНГ» - это территория опережающего развития «Западная Якутия», которая будет создаваться не для добывающих компаний, а для сервисных, обслуживающих и перерабатывающих предприятий: «Мы потихоньку хотим уйти от просто добычи ресурсов - до их переработки. Для этого тоже понадобятся новые кадры. Для тех проектов, которые запланировала только наша компания при условии создания территории опережающего развития, нам требуется порядка 5 тысяч рабочих мест».

Уже более 12 лет работает на территории района ООО «Транснефть-Восток», представитель которой также присутствовал на совещании. Заместитель директора по персоналу и общим вопросам филиала «Ленское РНУ» Дмитрий Сибилев рассказал, что из 17 структурных подразделений компании, 8 - работает в Ленском районе. Их численность – 962 человека, треть из которых - местные жители. Дмитрий Сибилев также говорил, что вахтовый метод работы необходимо вытеснять: «Мы уже давно идем по этому пути развития. В период становления предприятия были вынуждены направлять и заимствовать кадры в других регионах, потому что нужно было достаточно быстро приступать к работе. Местное население было не готово работать на наших предприятиях. Тем не менее, в настоящий момент постепенное замещение вахтовиков местными жителями идет – это политика нашего предприятия». Кроме того, представитель ООО «Транснефть-Восток» отметил, что на предприятии крайне низкая «текучесть» кадров и острой потребности в работниках на сегодняшний день нет.   

После выступления всех участников совещания, им задавали вопросы из зала. Главы поселений переживали за своих жителей. Так, глава Салдыкельского наслега Евгения Оцимик поинтересовалась: есть ли возможность трудоустройства на предприятия нефтегазового комплекса людей без образования. На что ей ответили, что, как прозвучало в одном из докладов, нефтегазовые компании – это особо опасное производство и без технического образования работать на них нельзя. Важно, чтобы потенциальный сотрудник имел либо средне-специальное, либо высшее техническое образование, только тогда есть большая вероятность трудоустройства в крупные компании. Возможно, сотруднику придется дополнительно пройти специализированные курсы, которые организованы ленским Центром занятости населения.

Директор Ленского технологического техникума Оксана Бутакова обратилась к участникам совещания с просьбой более внимательно относиться к вопросу предоставления практики студентам ЛТТ. По ее словам, периодически с этим возникают проблемы. Такую же позицию высказал глава района: «Сейчас везде требуют опыт работы, но что делать выпускникам техникума, у которых этого опыта нет? Вы ведь тоже должны быть заинтересованы в том, чтобы они прошли практику и пришли к вам работать. Вот и помогите им этот опыт получить», - заявил Жумарт Абильманов.

В завершении совещания Степан Москвитин поблагодарил всех за активное участие и выразил надежду на то, что взятый республикой курс на обеспечение занятости местного населения будет продолжен. «Ежегодно республиканский бюджет теряет сотни миллионов рублей, потому что люди, работающие на нашей территории вахтовым методам, отчисляют налоги в бюджеты тех территорий, где они зарегистрированы. Если мы будем постепенно замещать вахтовых работников местными жителями, то и НДФЛ будет оставаться в республике и муниципальных районах», - подчеркнул председатель Государственного комитета РС(Я) по занятости населения. В 2019 году в рамках проекта «Местные кадры в промышленность» должно быть трудоустроено 7,5 тысяч местных жителей, 3,5 тысячи - пройдут профобучение, 400 человек – стажировку.

Пресс-служба администрации Ленского района

(при использовании материала ссылка на пресс-службу обязательна)