Муниципальное образование «Ленский район» сообщает о проведении конкурса на замещение вакантных должностей руководителей следующих муниципальных учреждений:

1. Начальник муниципального казённого учреждения «Районное управление образования» муниципального образования «Ленский район» РС (Я). Место работы: РС(Я), г.Ленск, ул. Чапаева, д.60.

Требования: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Председатель муниципального казенного учреждения «Комитет по молодежной и семейной политике» муниципального образования «Ленский район» РС (Я)». Место работы: РС(Я), г.Ленск, ул. Ленина, д.65.

Требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 5 лет, стаж на руководящей должности не менее 2 лет.

Директор муниципального бюджетного учреждения «Управление по эксплуатации и содержанию административных зданий «Гранит» муниципального образования «Ленский район» РС (Я). Место работы: РС(Я), г. Ленск, ул. Победы, д.70А.

Требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 5 лет, стаж на руководящей должности не менее 2 лет.  

2. Директор муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив» муниципального образования «Ленский район» РС (Я)». Место работы: РС(Я), г. Ленск, ул. Ленина, д.63 А.

Требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 5 лет, стаж на руководящей должности не менее 2 лет.

3. Директор муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» муниципального образования «Ленский район» РС (Я). Место работы: РС(Я), г. Ленск, ул. Победы, д.60.

Требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 5 лет, стаж на руководящей должности не менее 2 лет.  

       Организатор конкурса - муниципальное казённое учреждение «Комитет имущественных отношений муниципального образования «Ленский район» (далее Комитет).

Адрес электронной почты: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя муниципального учреждения.       

       Прием документов осуществляется в период 16 марта 2020г. по 14 апреля 2020г. включительно по адресу: г.Ленск, ул.Ленина, 65 каб. 222, здание Администрации МО «Ленский район» с понедельника по пятницу, с 8.45 до 17.15ч.

          Телефоны для справок: 8(41137)4-22-32.

          Место проведения Конкурса: Здание Администрации МО «Ленский район», расположенное по адресу: г. Ленск, ул. Ленина, д. 65 каб. 307.

          Заседание конкурсной комиссии и подведение итогов конкурса осуществляется  17 апреля 2020 г. Начало проведения конкурса в   14 часов 15 минут 17 апреля 2020 г.

           Для участия в Конкурсе Кандидаты предоставляют в Комитет в установленный срок следующие документы:

– анкету установленной формы с фотографией;

– документ, удостоверяющий личность, и его копию;

– копию трудовой книжки, заверенную по месту работы (службы), и иные документы о подтверждении стажа работы (службы);

– документы о профессиональном образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания и их копии;

– свидетельство ИНН и копию;

– свидетельство пенсионного страхования и копию;

– справку об отсутствии судимости или уголовного преследования;

– иные документы по желанию гражданина;

– сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

– согласие на обработку персональных данных.

Документы для участия в конкурсе представляются секретарю конкурсной комиссии в течение указанного в сообщении срока, продолжительность которого должна составлять не менее тридцати дней со дня опубликования.

Комитет не вправе произвести отказ в приеме документов и их копий по любым основаниям, за исключением, если заявка на участие в конкурсе, поступила после истечения срока приема заявок.

При проведении конкурса конкурсная комиссия первым вопросом рассматривает вопрос о допуске претендентов к участию в конкурсе, вторым вопросом проводит собеседование. Комиссия оценивает профессиональные, личностные качества кандидатов на основании представленных ими документов и собеседования, определяет из состава участников одного претендента, способного наиболее профессионально исполнять обязанности по вакантной должности.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендента. О результатах конкурса претенденты информируются письменно не позднее 3 рабочих дней со дня проведения конкурса. Решение комиссии является основанием для назначения гражданина на соответствующую вакантную должность.

        Конкурс считается состоявшимся при наличии не менее двух претендентов. Если для участия в конкурсе представлены документы только одного претендента либо желающие участвовать в конкурсе отсутствуют, то конкурс считается несостоявшимся. Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие требованиям, предъявляемым к соответствующей вакантной должности, глава МО «Ленский район» РС(Я) вправе принять решение о проведении повторного конкурса либо назначить руководителя по своему усмотрению.

        Документы, поданные на конкурс, могут быть возвращены претендентам по их заявлению в течение года со дня проведения конкурса.

В случае отказа победителя конкурса от заключения срочного трудового договора Комитет вправе:

–  объявить проведение повторного конкурса;

– заключить срочный трудовой договор с участником конкурса, занявшим второе место рейтинга.

Расходы на участие в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, пользование услугами средств связи всех видов и другие) граждане производят за счет собственных средств.

ТИПОВАЯ ФОРМА

трудового договора с руководителем

муниципального учреждения (предприятия)

г. Ленск                                                                                «___» ________ 20__ г.

        Муниципальное образование «Ленский район» в лице главы муниципального образования Абильманова Жумарта Жакслыковича, действующего на основании Устава, с одной стороны и именуемого в дальнейшем «Работодатель», и ___________________________(ФИО), именуемый в дальнейшем «Руководитель», назначенный на должность _______________________________(наименование должности, полное наименование муниципального учреждения (предприятия)), именуемое в дальнейшем «Учреждение», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения
2. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные  с  выполнением  руководителем  обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу:______________________________________, работу по которой предоставляет работодатель.
3. Настоящий трудовой договор заключается на срок 5 (пять) лет с «__»______20___г. по «___»_______20___г.
4. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
5. Руководитель приступает к      исполнению     обязанностей с «___»_________20___г.
6. Местом работы руководителя является учреждение.
7. Права и обязанности руководителя
8. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
9. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения   в   соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации, законодательством  субъекта  Российской  Федерации,  нормативными правовыми актами  органов  местного  самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором,  за  исключением  вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
10. Руководитель имеет право на:

а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;

б)   выдачу   доверенности,   в  том  числе  руководителям  филиалов  и представительств  учреждения  (при  их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;

г)  осуществление  в  установленном порядке приема на работу работников учреждения,  а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

д)  распределение  обязанностей  между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

е)  утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения,  принятие  локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных   подразделениях,  а  также  о  филиалах  и  представительствах учреждения (при их наличии);

ж)   ведение   коллективных   переговоров   и  заключение  коллективных договоров;

з) поощрение работников учреждения;

и)  привлечение  работников  учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к)  решение  иных  вопросов,  отнесенных  законодательством  Российской Федерации,  уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;

л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

н) повышение квалификации.

9. Руководитель обязан:

а)   соблюдать   при  исполнении  должностных  обязанностей  требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации,  нормативных  правовых  актов  органов  местного самоуправления, устава    учреждения,   коллективного   договора,   соглашений,   локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

б)  обеспечивать  эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

в)  обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых  из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

г)  обеспечивать  целевое  и эффективное использование денежных средств учреждения,   а  также  имущества,  переданного  учреждению  в  оперативное управление в установленном порядке;

д)  обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

е)   обеспечивать   работникам  учреждения  безопасные  условия  труда, соответствующие  государственным  нормативным  требованиям  охраны труда, а также  социальные  гарантии  в  соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж)   создавать   и   соблюдать   условия,  обеспечивающие  деятельность представителей  работников,  в  соответствии  с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

з)  обеспечивать  разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

и)  требовать  соблюдения  работниками  учреждения  правил  внутреннего трудового распорядка;

к)  обеспечивать  выплату  в полном размере заработной платы, пособий и иных  выплат  работникам  учреждения  в  соответствии  с  законодательством Российской   Федерации,   коллективным   договором,  правилами  внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

л)  не  разглашать  сведения,  составляющие  государственную  или  иную охраняемую  законом  тайну,  ставшие  известными  ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

м)   обеспечивать  выполнение  требований  законодательства  Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

н)  обеспечивать  соблюдение  законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в  полном  объеме  уплате  всех  установленных законодательством Российской Федерации  налогов  и  сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

о)  соблюдать  обязательства,  связанные  с  допуском к государственной тайне (включается в трудовой договор при оформленном руководителю допуске к государственной тайне);

п)  представлять  работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты  об  исполнении  этих  планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

р)  обеспечивать  выполнение  всех  плановых  показателей  деятельности учреждения;

р(1))  обеспечивать  выполнение  утвержденного  в установленном порядке плана  по  устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, федеральных учреждений медико-социальной экспертизы и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);

с)  обеспечивать  своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и  уголовной  ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно  сообщать  о  случаях  возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

у)  осуществить  при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

ф)  представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение 5 (пяти) календарных дней;

х)  информировать  работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

ц)  представлять  работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

ч)  обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей   соотношения  средней  заработной  платы  отдельных  категорий работников  учреждения  со  средней  заработной  платой  в  соответствующем субъекте  Российской  Федерации,  указанных  в  дополнительном  соглашении, являющемся   неотъемлемой   частью   трудового   договора   (в   случае  их установления);

ш)   выполнять   иные  обязанности,  предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.

III. Права и обязанности работодателя

10. Работодатель имеет право:

а)  осуществлять  контроль за деятельностью руководителя и требовать от него  добросовестного  выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим    трудовым    договором,    и    обязанностей,   предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;

б)   проводить  аттестацию  руководителя  с  целью  оценки  уровня  его квалификации и соответствия занимаемой должности (включается в трудовой договор в случаях аттестации руководителя, предусмотренных законодательством Российской Федерации);

в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;

г)    привлекать   руководителя   к   дисциплинарной   и   материальной ответственности  в  случаях,  предусмотренных  законодательством Российской Федерации;

д) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.

11. Работодатель обязан:

а)  соблюдать  требования  законодательных  и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;

б)   обеспечивать  руководителю  условия  труда,  необходимые  для  его эффективной работы;

в)   устанавливать  с  учетом  показателей  эффективности  деятельности учреждения показатели  эффективности   работы  руководителя  в  целях   его

стимулирования, в том числе выполнение квоты по приему на работу инвалидов;

в(1))  проводить  оценку  эффективности  работы  руководителя  с учетом результатов  независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и  выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой  оценки  качества  условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки) (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, федеральных учреждений медико-социальной экспертизы и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);

г)  уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового  договора,  определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость  таких  изменений,  в  письменной  форме  не позднее, чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

д)  осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;

е)  выполнять   иные  обязанности,  предусмотренные  законодательством Российской  Федерации,  законодательством  субъекта  Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1. Рабочее время и время отдыха руководителя
2. Руководителю устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели – 40 часов;

б) количество выходных дней в неделю - 2;

в) ненормированный рабочий день (включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации);

г)  ежегодный  основной  (ежегодный  основной  удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.

13. Перерывы для  отдыха  и  питания  руководителя  устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
14. Руководителю предоставляется:

а)  ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за ненормированный рабочий день продолжительностью ______ календарных дней (включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации);

б)  ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью______________ календарных дней в соответствии с ______________________________________________ (включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

15. Ежегодные оплачиваемые  отпуска  предоставляются  руководителю  в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.
16. Оплата труда руководителя и другие выплаты,

осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

16. Заработная плата  руководителя  состоит  из должностного оклада и выплат  компенсационного  и  стимулирующего  характера,  устанавливаемых  в соответствии с настоящим трудовым договором.
17. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере ____________ рублей в месяц.
18. Руководителю в   соответствии  с  законодательством  Российской Федерации   и   решениями   работодателя   производятся  следующие  выплаты компенсационного характера:

19. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем):

20. Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности  учреждения  и работы руководителя.

(В показатели эффективности работы руководителя учреждения могут включаться в том числе: показатели, предусмотренные подпунктом "ч" пункта 9 настоящего трудового договора (в случае их установления); показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки); показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки)).

20(1).  Руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы (В показатели эффективности работы руководителя учреждения могут включаться в том числе: показатели, предусмотренные подпунктом "ч" пункта 9 настоящего трудового договора (в случае их установления); показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки); показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки)):

21. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.
22. Заработная плата _________________________________________. (выплачивается руководителю по месту работы, перечисляется на указанный работодателем счет в банке)
23. Ответственность руководителя
24. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных  законодательством  Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
25. За совершение  дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или  ненадлежащее  исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых   обязанностей,   работодатель  имеет  право  применить  следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующему основанию;

г)  иные  дисциплинарные  взыскания,  предусмотренные законодательством Российской Федерации.

25. Работодатель до  истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания  имеет  право  снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.

Если  в  течение  года  со  дня  применения  дисциплинарного  взыскания руководитель  не  будет  подвергнут  новому  дисциплинарному  взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

26. Руководитель несет  полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель  может  быть  привлечен  к  дисциплинарной  и материальной ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  Российской Федерации  и  иными  федеральными  законами, а также к гражданско-правовой, административной  и  уголовной  ответственности  в  порядке,  установленном федеральными законами.

VII. Социальное страхование и социальные гарантии,

предоставляемые руководителю

27. Руководитель подлежит  обязательному  социальному  страхованию  в соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации  об  обязательном социальном страховании.
28. Руководитель имеет   право   на   дополнительное   страхование______________________________________________ в  порядке  и  на  условиях, (если оно установлено локальным нормативным актом работодателя).

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения вносятся  в  настоящий  трудовой  договор по соглашению сторон  и  оформляются  дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
30. Руководитель имеет  право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
31. При расторжении  настоящего  трудового договора с руководителем в соответствии  с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере  3-кратного среднемесячного заработка.
32. Настоящий трудовой  договор,  может  быть,  расторгнут  по  другим основаниям,  предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
33. Заключительные положения
34. Настоящий трудовой  договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
35. В части,   не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором, руководитель   и   работодатель  руководствуются  непосредственно  трудовым законодательством   и   иными   нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
36. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора,  разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
37. В соответствии  со  статьей  276  Трудового  кодекса  Российской Федерации  руководитель  вправе  выполнять  работу  по  совместительству  у другого работодателя только с разрешения работодателя.
38. Настоящий трудовой  договор  составлен  в  2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.
39. Стороны:

Исп. О.В. Сабитова

т. 8 (411-37) 4-22-32