С 1 сентября 2024 года действуют изменения в порядке расследования несчастных случаев, утвержденные приказом Минтруда от 25.04.2024 № 237н. В Положение № 223н добавили особенности расследования НС при продлении сроков расследования, а также произошедших в результате ЧС.

Доработали акт по форме Н-1ЧС из приложения 2 Положения № 223н. Теперь форма № 4 называется «Форма Н-1ЧС (Форма Н-1С)». Акт понадобится не только при расследовании ЧС, но и в других случаях, когда долго ожидают результаты экспертиз, материалы органов дознания и следствия или решение суда. По нему СФР выплатит пострадавшему положенные суммы, даже если расследование еще не завершили.

Чтобы составить акт, комиссия в произвольной форме фиксирует свое решение и согласовывает его в ГИТ и СФР. Если степень тяжести легкая, согласование инспекции не требуется. После оформления утвержденный работодателем акт направляют в СФР, чтобы пострадавший или его представитель получил выплату.

Если случай связывают с производством, оформляют акт Н-1 и к материалам расследования прикладывают акт Н-1С. Если случай признают непроизводственным, оформляют решение работодателя на основе выводов комиссии о том, что акт Н-1С утрачивает силу. Решение и акт работодатель направляет в СФР в течение суток после утверждения.

Что сделать в связи с изменениями

Из-за изменений в порядке расследования НС (приказ Минтруда от 25.04.2024 № 237н) проведите внеплановые процедуры:

1. Внесите изменения в ЛНА из-за нововведений в порядке расследования несчастных случаев. Приведите в соответствие все документы, в которых указано Положение № 223н.

2. Обновите положение о расследовании несчастных случаев на производстве и утвердите его приказом.

В положение внесите информацию о новых обязанностях членов комиссии. Пропишите критерии, которые определяет комиссия, чтобы оформить Акт Н-1С:

- расследование несчастного случая продлили;

- завершить расследование нельзя до получения результата экспертиз, материалов органа дознания и следствия или решения суда;

- комиссия установила причинно-следственную связь между гибелью или травмой работника и выполнением им трудовых обязанностей.

3. Подготовьте форму акта Н-1С, чтобы при несчастном случае быстро среагировать и оформить документ.

4. Проведите внеплановый инструктаж по охране труда для работников организации при изменении НПА и ЛНА, содержащих требования охраны труда (п. 16 Порядка обучения № 2464).

Внеплановый инструктаж положен ответственным лицам за организацию расследования несчастных случаев, например, заместителю гендиректора, специалисту по охране труда, кадровику, главному инженеру. Остальным работникам внеплановый инструктаж не требуется, так как в их трудовых и должностных обязанностях ничего не меняется. На внеплановом инструктаже работники узнают, как переорганизовать работу по расследованию несчастных случаев на предприятии, новые формы документов и требования к комиссии.

Проводить внеплановое обучение не нужно – для этого нет оснований (п. 61 Порядка обучения № 2464).

Для внепланового инструктажа разработайте программу и утвердите ее приказом. Перед внеплановым инструктажем издайте приказ о его проведении. По окончании внепланового инструктажа сделайте запись о дате его проведения с подписями инструктируемого и инструктирующего. В документе укажите информацию из пункта 86 Порядка обучения № 2464.