Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работнику гарантировано  право на отпуск по уходу за ребенком.

Право на получение отпуска по уходу за ребенком имеют:

-женщины, родившие ребенка;

- отец ребенка;

- бабушка;

- дедушка;

- иные родственники;

- опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Оба родителя могут одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком, но только за разными детьми. Например, если в отпуске по уходу за первым ребенком находится отец, то супруга может взять отпуск по беременности и родам, если ожидает второго ребенка.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.