Проверкой установлено, что в целях отбывания наказания в виде
принудительных работ, гражданин направлен для работы в организацию
осуществляющую деятельность в г. Ленске.

Между гражданином и организацией заключен договор гражданскоправового характера, который фактически носит характер трудовых отношений.
Так установлено, что работник осуществлял трудовую деятельность
стропальщика – с 08:30 до 20:00 с понедельника по субботу (6 дней в неделю),
ему выделялся обеденный перерыв с 12:30 до 14:00, выдавались требуемые
средства индивидуальной защиты и предметы необходимые для осуществления
деятельности.
Работник фактически подчинялся внутренним правилам внутреннего
трудового распорядка исходя из графика работы, осуществлял свою
деятельность под руководством и в интересах организации, в случае
ненадлежащего исполнения обязанностей привлекался к ответственности.
Кроме того, согласно ч. 1 ст. 60.7 УИК РФ каждый осужденный к
принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых
администрацией исправительных центров. Администрация исправительных
центров обязана исходя из наличия рабочих мест привлекать осужденных к
труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и (по
возможности) специальности. Осужденные к принудительным работам
привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы и
у индивидуальных предпринимателей.

Частью 1 ст. 60.8 УИК РФ установлено, что осужденные к
принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на
работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения
работы, предоставления отпусков.
Из вышеуказанного следует, что законодатель предусматривает
обязательное наличие трудовых отношений между работодателем и работником
отбывающим наказание в виде принудительных работ.
Следовательно, исходя из анализа деятельности гражданина, характера
сложившихся отношений с организацией, также ввиду того, что в целях
отбывания наказания в виде принудительных работ, Ленчанин был направлен
для работы в указанную организацию установлено, что работодателем допущено
нарушение трудовых прав гражданина.
Таким образом, работодателем фактически допущена подмена трудовых
отношений гражданско-правовыми, то есть уклонение от заключения трудового
договора.
В связи с выявленными нарушениями, прокуратурой района в отношении
директора организации возбуждено дело об административном правонарушении
по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначен штраф в размере 10 000 руб.

И.о. прокурора Ленского района
младший советник юстиции Э.И. Фатуллаев